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HR劳动案例：劳动者有权拒签空白劳动合同

陈某于2021年3月入职某广告公司从事广告公司工作，双方口头约定每周上六休一和工资标准等。广告公司向陈某提供空白劳动合同，陈某拒绝签订。2021年12月，双方解除劳动关系。后陈某申请劳动仲裁，要求广告公司支府2021年4月至11月期间未签劳动合同二倍工资差额44842元，仲裁裁决予以支持。广告公司不服仲裁裁决，起诉至珐院。

结果

经审理认为，用人单位要求与劳动者签订未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容的空白劳动合同，劳动者有权拒绝。双方因此未签订劳动合同，劳动者主张用人单位支府未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。广告公司不服一审判决,提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

案例评析

书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据。空白劳动合同未明确劳动合同应当协商确定的内容，不仅起不到劳动合同的约束和规范作用，还可能损害劳动者合法权益。用人单位向劳动者提供空白劳动合同模板的行为，不足以证明其履行了订立劳动合同的义务，劳动者有权拒绝签订并主张未签订劳动合同二倍工资差额。

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